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                            丘北縣“七子聯動”打好勞動力轉移就業組合拳
                            【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間︰2020/04/15 來源︰
                            【字體︰ 小

                            今年以來,丘北縣一手抓疫情防控,一手抓轉移就業,全力促進農村勞動力穩就業、保增收、促脫貧。 

                            黨政主導“壓擔子”。成立了以縣委、政府主要領導為組長,分管領導為副組長,各鄉(鎮)有個部門領導為成員的農村勞動力轉移就業工作領導小組;制定印發《丘北縣疫情防控期間農村勞動力轉移就業工作方案》,強化組織領導,明確目標任務、部門職責、工作措施,全方位推動農村勞動力轉移就業工作的落實。 

                            精準排查“摸底子”。疫情防控期間,主動與有關部門對接,共享排查出的外地返丘務工人員信息,建立健全農村勞動力資源基礎信息數據台賬和建檔立卡貧困勞動力就業信息數據台賬,精準掌握農村勞動力轉移就業情況。發動農村勞務經紀人、人社金融協辦員,通過微信、電話等方式,收集掌握全縣外出務工人員名單,建立各村委會外出務工人員微信群,切實摸清勞動力外出就業的人數、返工意願  苯 籩靶畔?騁幌蚱笠到型萍觥H 毓才挪槌隼投 2.34萬人,其中建檔立卡貧困勞動力4.16萬人。 

                            強化培訓“換腦子”。深化與勞務公司、培訓學校合作,開展“菜單式”職業技能培訓,推動培訓專業與就業市場需求精準對接、當地產業發展需求和勞動力培訓意願精準對接,增強職業技能培訓的針對性和實效性,對建檔立卡貧困勞動力中有培訓意願的26154人100%進行培訓。 

                            廣泛宣傳“引路子”。從3月5日起,以人社部門+人力資源公司模式,分7個工作組到各鄉鎮,以村民委為單位兼顧100戶以上的自然村,采取“面對面”、“點對點”動員、召開群眾會、張貼就業崗位信息、設點發放宣傳資料、掃碼微信公眾號、現場報名等方式開展“送崗位進村”現場招聘活動111場次4820人,廣泛宣傳就業招聘崗位信息,激發貧困勞動力“走出去”的思想動力,營造全縣“要致富、去打工”的強大聲勢。 

                            全面對接“搭台子”。主動與“長三角”“珠三角”地區對接協調,與廣東、上海、浙江、江甦、福建等地簽訂勞務協議,進一步推進東西部勞務協作,擴大勞務輸出的深度和廣度。通過派出勞務輸出工作組、人力資源公司、縣內重點工程項目、對口幫扶地區等渠道收集已復工復產企業用工信息,並根據外出務工意願調查情況,通過電話、微信等方式向有意願外出務工的農村勞動力推送崗位信息,精準匹配企業用工需求和務工人員務工意願。截至目前,已提前對接聯系省內外用工企業200余個,落實就業工作崗位10余萬個。對暫無外出意願的,充分挖掘縣內重點工程、產業園區等崗位潛力,推薦就地就近就業,力爭讓其在家門口就業;針對無法離鄉、無業可扶、無力脫貧的貧困戶,采取開發鄉村公共服務崗位、創建扶貧車間安置等幫扶措施,幫助就業。 

                            輸出就業“掙票子”。結合省內外企業企業用工需求,通過“引進來、送出去”等方式開展合作培訓,讓輸出去的人員早上崗、穩得住、能掙錢。同時,采取發放交通補貼、專人護送、跟蹤管理等措施,讓輸出人員安心入職。于2月17日組織第一批外出務工人員包車“點對點”輸送至廣東省東莞市,陸續通過勞務公司、用工企業、鄉鎮等動員務工人員乘坐汽車、高鐵、飛機等方式返崗就業,截止目前,已累計轉移就業13.13萬人,轉移就業率58.8%,其中建檔立卡戶2.4萬人,轉移就業率57.7%,。 

                            跟蹤服務“穩位子”。落實政府部門、用人企業、貧困勞動力三方跟蹤服務機制,加大外出務工人員辦理出行、健康證明、住房保障、醫療衛生、子女入學、維權維穩、糾紛化解等服務工作。對符合條件的務工人員主動問需、主動服務,對縣內企業采取減免、緩交、延交社會保險,返還社保補貼、發放小微企業貸款和穩崗補貼等形式穩定務工崗位,全面提升農村勞動力轉移就業組織化程度和群眾長期穩定就業。 

                            (李程) 


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